4 errores típicos en
el formato del CV

Desde que incursioné en Honduras con la 1era Feria Profesional de Empleo en 2005, he visto miles de CV, de todo tipo. Ya sea por mi perfil en Facebook y a mi correo electrónico, info@doctorempleo.com, o a través de las Consultas Personalizadas o Talleres que imparto, sigo recibiendo periódicamente CV de personas en busca de mejores oportunidades. Esto me ha permitido detectar errores que son típicos en el formato de las Hojas de Vida desde el profesional con más trayectoria, hasta el muchacho o muchacha que viene graduándose. Así que hoy voy a compartirles 5 de los errores más típicos que espero no vuelva a cometer en su CV.

El error más común es presentar un CV que más parece un mamotreto. Muchas personas todavía creen que el tener un CV voluminoso es señal de ser más importante y que por ello les van a llamar pronto a una entrevista. ¡¡FALSO!! No hay cosa más desalentadora para un reclutador que recibir un CV voluminoso. Les aseguro que muchos de este tipo de C.V. NUNCA son leídos y van directito al cesto de la basura.

Un CV no debe presentarse en más de 2 páginas y de preferencia en 1. Y esto aplica tanto para recién graduados como para el profesional con más experiencia. El CV es una herramienta similar a un comercial en TV. Debe aprender a presentarse de manera resumida, con lo más atractivo de su trayectoria, dejando al lector con deseos de quererle conocer más y llamarle para una entrevista. Redactar un CV de impacto, es un verdadero ejercicio de síntesis.

Cuando envíe un CV en físico o por email, tampoco debe adjuntar todos los títulos habidos y por haber que ha recibido. Ni las fotocopias de sus documentos personales. Claro, que todos estos documentos son importantes y ciertamente en el proceso de selección llegará el momento en que se los pedirán; pero NO deben ir junto a su CV.

Esto sólo le ocasiona un gasto innecesario si son en físico y tampoco le favorece a los ojos de los reclutadores que no tienen ni tiempo, ni deseos de revisar tanto papel. Además, por un tema de seguridad, es mejor no pregonar nuestra identidad y demás documentos personales, a diestra y siniestra.

Como dice el dicho “una imagen vale más que mil palabras”. Y esto también es cierto en el caso de la foto en su CV. Los reclutadores son humanos como Ud. y como yo; y se ven atraídos hacia a las imágenes, antes que al texto. Por tanto, su Ud. decide colocar una foto en su CV o se la piden expresamente, preocúpese por que sea una foto que le ayuda a complementar el perfil que Ud. desea transmitir, como candidata o candidato.

La fotografía para su CV NO debe ser una selfie. Tampoco una foto con su mascota, pareja o en traje de baño; estas fotos sólo transmiten falta de respeto hacia la persona que leerá su perfil y poco profesionalismo. Tampoco en pose de pasarela, a menos que esté aplicando para modelo. Su mirada debe estar hacia el frente y la expresión de su cara debe ser jovial, lo cual no significa a carcajada. “Hable” con su expresión facial. El fondo debe estar limpio y no con elementos que acaparan la vista.

En lo personal, me inclino más a no poner fotografía, a menos que le pidan que la incluya en su CV.

Star Wars y cualquier película de ciencia ficción no atraería a millones de espectadores sin la magia de los efectos especiales. Pues bien, Ud. también debe procurar incorporar uno que otro efecto especial en su CV. Y no me refiero a pichinguitos, bordes como de mantel, o esquineros de álbum de foto antiguo. Me refiero a efectos que hagan que su CV amigable para el ojo de quien lo lea.

Muchos de los CV que he visto, son aburridos a la vista. A veces su contenido es muy bueno, pero no llaman a la lectura. De nuevo, acuérdese que estamos tratando de “vender” un producto y ese producto es Ud. Así que la forma de presentar su CV también cuenta. Procure utilizar espacio en blanco adecuado en su CV, haga uso de los efectos de negrita, letra cursiva o de subrayados. Juegue también con los tipos de letra, use sombreados de texto, mayúsculas/minúsculas, bullets (viñetas), sangría, márgenes adecuados, justificación.

Es preferible no usar colores (a menos que aplique a vacantes que requieran creatividad y diseño gráfico), esto puede ser una distracción a la vista del lector. Mejor quedarse con el negro y con combinaciones distintas del gris.