Lo bueno de los temidos y tediosos exámenes psicométricos es ¡que no se pueden reprobar! No hay forma correcta o incorrecta de responder a las preguntas de estos exámenes.  Y si no se pasa o reprueba en este tipo de examen, ¿para que sirven?

¿Estoy en el trabajo indicado? Esta es una pregunta en verdad muy personal y solo cada uno de nosotros se la puede responder…

La edad no debe ser un factor determinante en un proceso de selección; es una práctica que se ha venido dando en países como el nuestro pero que en verdad es discriminatoria.